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人才理念

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人力资源经理招聘信息

 

职位描述 
一、工作职责
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,编制公司人力资源规划,提高公司的综合管理水平;
2、公司招聘事务的全局规划,引领不断拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,确保招聘任务的高效及时完成; 
3、发掘公司培训需求,制订员工培训计划及体系,指导培训专员实施培训及效果评估; 
4、完善绩效管理体系,定期组织绩效考核工作,并与各部门经理一起进行绩效面谈;
5、建立、完善薪酬体系,完成薪酬核算工作,审核各职能部门的绩效奖金;
6、塑造、维护企业文化氛围,负责监督员工关系管理,包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容
7、对国家劳动法律、法规熟知,能有效进行劳动风险规避;
8、领导交待的其他事情。
二、任职资格
1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历 
2、 工作经验:3年以上人力资源管理相关工作经验(特殊优秀人才可适当放宽)
3、 培训:参加过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训者优先。 
4、技能/能力: 
(1) 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握,宏观的战略理念和实践经验的积累;
(2) 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 
(3) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 
(4) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、其它: 
(1) 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 
(2) 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 
(3) 善于与各类性格的人交往,能够做到客观公正。

三、薪酬福利:
1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴; 
2、签订正规劳动合同,缴纳五险,提供员工宿舍; 

 


财务会计招聘信息


要求:
1、初步掌握财务会计知识和技能;
2、熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度;
3、能担任一个岗位的财务会计工作;
4、大学专科毕业,在财务会计工作岗位上见习一年期满。
5、年龄22-35周岁,经验丰富者优先


品控员招聘信息


要求:
1、大学专科以上学历,1年以上相关工作经验
2、对HACCP/BRC/ISO等国家/国际食品安全标准、质量原则和体系有较强的理解和实际应用能力
3、学习能力强,思路清晰,主动性强,反应迅速,能承受工作压力,注重时效性。
4、良好的沟通能力、协调能力及管理技巧
5、熟练使用办公软件

 

车间一线员工招聘信息


要求:
1、年龄45以内,工作认真,负责;
2、能够适应两班倒工作制
3、待遇优厚